第一百四十三章 新的分红方案

展前期，通过高额的提成，丰厚的报酬吸引大量的高端和精英人才加盟，这是一种策略。

    如果不开出这么好的条件，哪里可能会有这么多的精英人才抢着加盟，哪里会有这么好的发展势头。

    虽然有阵法聚集人气，生意火爆，但是，如果没有这么多的高端精英人才加盟，说不定富佳超市的发展会出现各种麻烦，甚至可能出现一团乱麻也不一定。

    基础不牢，地动山摇！

    没有良好的管理和经营基础，没有这么多精英人才参与管理，怎么可能会有今天的发展局面。

    人才非常的重要，阵法只是辅助，人才最为关键，但两者都不可少。

    没有阵法，光有人才，富佳超市最多只能发展成一家国内比较有影响的超市连锁集团公司，毕竟，目前的零售业竞争非常的惨烈。

    如果没有大量优秀的精英人才，光有几个阵法辅助，富佳超市的发展势必出现各种基础性问题，肯定会影响阵法的效果，肯定会影响生意的火爆程度。

    黄天知道这一点，所以，前期采取了高额提成，吸引人才，打响了富佳超市连锁集团在业内的名气，现在，在湘南省零售业，谁不知道富佳超市的待遇高。

    为了长远的发展，黄天准备稍稍改变这种高额提成的模式，准备采取新的分红方案，进一步刺激大家的积极性，又能让富佳超市连锁集团公司利润最大化。

    于是，楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟，然后，一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来，同时，会议室中宽大的投影屏幕下，一份早就做好的幻灯片展示了开来。

    楚明浩清了清嗓子，开始给大家详细讲解“新分红方案”。

    大家竖起耳朵，目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。