第十五章难题
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“话也不能这么说，如果不是有这个意向，就算喝醉了，卫总也不可能这么说的，现在公司赚了那么多钱，而且沈总也不是个小气的人，我觉得公司肯定会给我们加工资的，至于加多少，那就不好说了！” 老王反驳道。 “我看啊，这事还得问李建军那小子，他meimei李红霞是公司的前台，公司的文件都经过李红霞的手，如果这件事情是真的，李红霞肯定是知道的，我们现在乱猜也无济于事，等下到公司了，问一下李建军就好了！” 看到老王和老章互怼起来，老关连忙出来打圆场，他可不想两个同事为这点小事而伤了和气。 …… 开完早会后，沈瑞回到自己的办公室，拿起开早会时卫兴华工资改革方案认真看了一遍，经过上次沈瑞的提醒，卫兴华现在搞出来的这份方案完善了很多，在这份方案中中华高科的全体员工的工资都采取底薪加奖金的考核方式。 大概内容就是市场部那边靠提成奖金，而研发部则根据每个研发小组的产品利润和研发进度来确定奖金的多少，至于行政部和财务部，则根据平时的工作态度和工作完成情况来进行考核。 沈瑞把这份方案来回认真看了好几遍，发现没什么问题就直接签字，然后叫李红霞进来让她把这份方案拿回去交给卫兴华。 处理完这些事情后，沈瑞离开办公室前往研发部查看两个研发小组的研发进度情况。 “沈总，你来了！” 看到沈瑞走进来，数字寻呼机研发小组组长李建军连忙站起来跟沈瑞打招呼。