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。 他面色微妙，点头表示：“非常人性化。” 顿了顿，沉声道：“腾信要向桥澜好好学习。” 1 韩桥耸耸肩，云澹风轻。 改天有机会。 邀请杭州马过来认真学习，996都弱爆了，真想压榨员工。 就要这样搞。 睡在公司，第二天，无缝上班。 负责讲解的是行政处的小jiejie，人民大学传媒系毕业的高材生。 白色的衬衫，黑色的短裙，腰肩别着黑色的扬声器，声音很好听：“马总，接下来你看到的是桥澜网络的公司架构。” “桥澜网络奉行能力有大小，职位无大小。” 见几人面色疑惑，小jiejie解释说：“比如一个项目，领导作出决策，但是，如果员工有更优秀的办法，那么，这个项目，这个普通员工就是领导。” “非常不错。”小马哥很喜欢这个制度：“沟通更高效，工作氛围更轻松。” 1 “这是我们公司的组织架构图。”小jiejie指着架构图：“目前，公司分为5大架构模型，分别是企业发展，业务B线，运营平台，平台研发R线，职能系统。” 腾信众人面色错愕。 这组织架构，可以说是腾信的翻版，或则说，是腾信目前架构的优化版。 韩桥澹然说：“马总，我非常佩服腾信，所以，借鉴制定这套架构，希望马总不要介意。” 小马总眼神看着组织架构图。 腾信几个月前上市，公司臃肿，以前的架构图，明显不够效率了。 腾信目前正在制定新的组织架构图。 很显然。