二百七十七 比赛还没踢完，切尔西率先出手

，如果转会成功，切尔西在英国为陈小亮申请劳工证的时候，上报的合同是10年，但执行方式是5加5。

    如果当地劳工部门问为什么要这样做？切尔西就回答是为了充分保障球员的利益，5年后让球员有新的劳资谈判的机会以应对物价上涨、或因通货膨胀带来的货币贬值等不利因素。

    保障人权、保障财权、保障自由、又不违法。

    这回答既合情合理又政治正确，而且在足球以外的行业也司空见惯，毕竟，英国的劳工证制度可不是单单只为了职业球员而设置的，这项制度是用来保护本国劳工的工作机会、阻拦境外劳工大量涌入而立法的，对于劳工部门来说，外籍球员只是他们日常工作中涉及的很小一部分。

    于是，在拿到英国劳工部门的法律批准文件后，英超委员会也就没了任何阻碍的可能。

    还是那句话，政府法桉是大于行业规定的。

    然后，切尔西上报给国际足联和欧足联的合同则是5年，不过里面有一条续约条款。

    条款可以同样设置得合情合理，毫无漏洞。

    比如，这5年内球员为俱乐部上场满30场、或球员帮助俱乐部拿下一项冠军，或球员的球衣卖掉了1万件等等，只要看上去是球员为俱乐部出力了、赚钱了、带来好处了，都可以。

    当然，如果有人觉得连这些条款都还存在无法实现的可能的话，也可以设置为更简单的，如5年内球员没有迟到、早退、罢训等违规情况出现。

    本质上和其他行业的普通公司职员设定的合同期内没有旷工、贪污等职务问题而自动续约的条款精神是一致的。

    按照现行的法律，国际足联和欧足联没有任何驳回的可能，这也是欧足