第二百五十九章 发展瓶颈

种业务也非常熟悉了，但处理这种大规模的生产和配货，还要协调零售渠道、基金会和民政部三方的订单，猜测着每一批货物的轻重缓急决定发给谁，这已经是足够麻烦的工作了。林闻方还让她乘着这次机会，把天耀集团自己的销售渠道铺开，至少在联邦主要城市和各国首都或者是经济最发达城市建立一个销售点，不用很大的面，也就是维持一个前沿存在罢了。

    无论对于营销还是维护天耀集团的定价策略，这都是很有必要的，但岳羽音从来没做过这种业务，那叫一个生疏啊。手底下技术高手不少，但熟悉各国情况，能够铺开销售网络的人一个都没有。集团又一次挂出招聘要约，一个让无数人眼馋不已的营销总监的职位，绝对的公司中高层。

    看着一份份简历，岳羽音头痛不已。这个人选只能她来决定了。林闻方回到了部队，继续进行无比纠结的整训工作，说好最多帮忙进行人选的背景审查。反正都是火羽来进行，岳羽音现在也指使得动火羽的，压根不要林闻方ā手。不过，岳羽音对林闻方这样表示也很理解。集团的运营主要由岳羽音来进行，完全从客观角度选个人容易，但这样选出来的人能和岳羽音配合好吗？他更担心这个。反正天耀集团从来不缺少发展的机会，他手里攥着的东西多了去了，现在又有了赵谦在悄悄地为自己打工，那些家伙压抑了多少年无数的奇思妙想只要随便来点变成产品设计，就足够维持天耀集团的发展了。至少，从目前看来，华峰监管中心的“图书馆”提jiā上来的几份报告看起来都非常靠谱，很快就能够转化为产品。林闻方现在最在意的，还是集团内部的气氛。

    又一份简历在岳羽音面前的光幕上跳了出来。她扫了几眼之后，意外地有些惊喜。这