第23章 翻版改革
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总，这百分之十的裁员......有些太多了吧？”秘书提醒道：“现在公司运营状况良好，一下子裁员这么多，会不会让外界误会咱们公司运转出了问题？” “所以，要分批次进行！首先就是那些部门领导的亲戚之类的不办事，吃空饷的家伙，然后再是常年考核靠后的员工。你可以派人在部门中进行一些约谈，主要内容就是谈及那些考核靠后的员工在其他员工中的印象问题。如果，那些人口碑不错，没有偷懒怠工的问题，可以再给他们证明自己的时间。那些平时工作消极，还不思悔改的，一律清除出队伍。记住，百分之十不是上限，而是下限！我相信以现在公司飞行部的状况，要被裁去的人只会比百分之十多。” “最低百分之十？”秘书没想到他还是胆子不够大，他刚才还以为顶格的裁员人数是百分之十呢！好家伙，依着应念情的说法，那就是底线百分之十，上不封顶了？这也太夸张了！ “且不说裁员这么多会不会引起外界的无端猜测，说不定会引起基层恐慌！这个提案，董事会不会同意的。” “基层恐慌？”应念情伸出手指不住地晃动着：“我们裁员不是为了减少运营成本。将这些裁去的员工省下来的人力成本分成两部分，一部分用于提高剩下员工的工资，另外一部分用于领头员工的额外奖励。工作效率不是光人多就能达到的！就拿我们公司的计划室来说，像我们这类中型航空公司的计划