第267章 抓间谍

都给开了。”

    池闻反应过来了。

    徐莉莉跟他说过这事儿。

    不过并不像聂伯清猜测的这样，是因为摸鱼而开人。

    说实话，蔚蓝魔都还是蛮人性化的。

    在完成了工作的情况下，适当的摸鱼领导都是睁一只眼闭一只眼的。

    头顶上的监控也只是公司内发生重大事情的时候会调出来查看。

    他们的电脑也基本上约等于私人的。

    没有那些什么公司监控软件。

    在“内卷文化”不是很流通的蔚蓝魔都内部，反倒大家的效率都挺高的。

    池闻笑了笑：“没有的事儿，那些人都不是摸鱼被开的。”

    聂伯清打了个哈哈，但脸上明显不信。

    “我没必要骗你，跟你说漂亮话。”

    池闻摇摇头：“效率跟不上的员工自然会有别的解决办法。劝退也是其中一种。但是公司绝对不会强行开除效率跟不上的员工，这样的话代价太高了。”

    N1赔偿是劳动法规定的。

    如果用人单位违规解除劳务合同的话，需要根据职员的入职年限为N，额外补偿一个月的工资作为赔偿金。

    按照蔚蓝魔都现在的工资标准来说。

    强行开除一个人至少得白给好几万。

    大公司的人事一般对于想开除却又不想付赔偿金的职工，一般都是选择调离原岗位。

    比如一个游戏策划，把他调到客服部门去。

    被陌生的岗位揉搓一段时间，如果能够适应那最好，如果不能适应，那你就得自行提出离职。

    自行提离职的话，公司自然